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二是受理的👎案件技术前沿🍚日📭益扩展，新类型纠纷不断涌现。从法庭这些年♥👕受📁🚒理的涉及到战略性新✊兴产业案件数字就能看出来。2021年这类案件占法庭案件的四分之一🤲🔴左右，去年已经增长到将⛲近三分之一，而且涉及到大数据、🎐人工智能🚉、基因技术等这些新领域新业态的新型纠👤纷也在不断涌现，对司法保护规则制度带来了更多新🎰的挑战👾，也提出了新的需求。

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据🎺悉，“安📗全立杆”长度86厘米，直径3💚厘米，共15个通用结构部件，能和标准集装箱锁孔🚨连接和脱离。这款安全立杆的🤽核心技术🐱特点集中体现在“可🍯拆卸”“🌃稳固可靠”以及“人性化👑设计”三个方面。装置具备便🦓捷快〽速的安🔶装与拆除功能，能灵活㊗适应各✖种作业场景，结构设计科学严🕝谨，确保在复杂海况下仍能提供稳定支撑，有效防止因船体晃动造成的安全隐患。同时，充分考虑了人体工程学原理，既📘能限制🚝船员在高处作业时的风🚋险活动范围，🎃又保证了使用的舒适度和安🛢全🐥性。

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👫新京报讯（记者 吴采倩 🎒实习生 郝哲琳）2月21日，有网友称广东佛4山屿🩺旭置业有限公司三名员工因工作‼🤚期间说粤语被罚款，引发关注。当日，涉事公司就此事回应新京报记者称，为了🎻方便📦工💒作交流，公📞司实施了“国语（普通话）🎦🎅沟通政策”，“被罚的三名员工是因为多次在🤒项🐑目辩论赛中使用粤语🖌。”网友发布的聊天记录截图显🏢示，屿旭置业有限公🥐司三名员工因🏈在工作期💍间使用粤语交流🟦，分别🕘被罚款3000元、100☕0元↘和1000元。对此，该公司管理人员何先生表示，处罚属实，🤚罚款所依据的“屿旭置业内部全面禁止非国语沟通政策”于今年1月1日在该公司🕥实施。何先生提供的文件显示，制定该政策的目的是“确保公司内部沟通的标准化，提升工作🍡效率☮，避😗免因语言差异造成的💜误解和沟通障✖碍”。上述文件还♈提到，禁止🚯在内部会🔀议、公共🌗区域对话以及任何形式的官方文件和报告中使用非国语语言。如果员工首次违📥规将收到口头警告亚洲欧美另类日韩中文，并在绩效评估中扣分；如果再次违规，考虑更严厉的措🌒施亚洲欧美另类日韩中文，包括但不限于罚款、降职、🍅取消奖金、减➖薪🆓、解除劳动合同。屿旭置业有限公🧰司发布的政策文📠📿🌕件。🩰受访者供图“三名同事因在公司💬的项🈳目辩论🍠🛌赛中使用粤语而✏受到处罚，他们之前已多🐪次忽视公司规定，属于重复违规。🚥🌹”何先生🐆介绍，在上述项目辩论赛中，听众并非都懂粤语🆒，所以采取严厉的措施是必要的，🥼“只要现场有一位不懂粤🔫语的同事，🔙大家都应该使用国♿语进行交流。”公司的罚🤝款行为是否违反🚦劳动法？对此，北京市华城律师事务所律师甘仕荣表示，🦃该公🚖司的“国语沟通政策”不违反劳动法的规😄定，而且该政策已向劳动者公示，公司✡有权力要求员工在工作时间用🟧普🐹通话🍤🍱交流。但如🏽果员工违反🤐上述规定，🤟公司也没有权力罚款，“公司可以对员工进行批评教▫育，或者以奖代罚，可以约定奖金规则；或者将上述规定写进🎱劳动合🏈同中，如果员🔐工屡次违反，可以解除劳动合同。如果被罚款员工反对公🎿司的举措，可以申请劳动仲裁、向劳动监察机构进行⛎👴投诉举🌌报。”对于网友的关注与批评，何😸先生🟡认为，公司的制度是合理的，如果客户要求使用粤语，员工并不会因此受到处🃏罚，“员工在非工作时间，或在全是广东人讲粤语的团❓队内，可💴🌹以🏺自🥯由使用😂🈁粤语，我🌪们尊重每个💡人的语言权利。🙄但对😂于这次违法罚款行为，我们向社会和员工道歉。”编辑 彭冲 校对🦷 吴兴发

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