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2013年7🛣月1日，修订后的老年人权益保障法规定：“🧁具备完全民事行为能力的🦆老年人，可以在近亲属或者其他与自己关系密切、愿意承担🥽监护责任🛌的个人、组织中协商确定自✉己💃的监护🐃人。监护人在老👈年人丧失🏿或者部分丧失民事行为能力时，依法承担监护责任。老年人未😭事先确定监护👰人的*，其丧失或🔙者部分丧失民事行为能力时bbw网站，依照有关法律的规定📼确定🈺监护人。”

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郃中林举例称，🌐十大影响力案件里面的第一案“蜜胺”发🤭明专利🤢及技术秘密案，这个案件里面的两个原告，两个权利🅱人，一是中外合资企📼业，另一🚅是高科技民营企业。这个案子里面有四个被告，四个被告里面最主要🌊的一个被告是我们🚋😖国😾资背景的上市企业，还有🖐两个企业是两个民营企业，还有🙍🚎一个个↕人。最©高🌮法院二审♟最终🏁全部支持了原告的诉讼请求，判赔2.18亿元，这个赔偿只是针对一期项目，在这个判决作出之后💺，在执行过程中，双方当事人达成了全面和🥮解，对一、二期项目全面和🌷解，ℹ最后权利人获得的赔偿+补偿是6.5🎊8亿元，创🐷目前我国知识产🏓权维权纪录，“这表明了我们旗帜鲜明地保护民营企业”💨。

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龚平认为，本案审理📍中😧，争🦕议焦点为🏎🧅用人🐗单位的解除行为👔是否违🪓法，如系违法解除劳动关系是否可以恢复。虽然员工手册对早退属于严重🐁违纪行为有所界定⛈，但其对早退的定义并不明晰，考虑用人单位制度合理性及实际🦟执行情◻况，再结合女职工所🧱有❣考勤记录、劳☪动合同的履行情况⚡，认定🐌女职工的行为并未🏁达到🥅要解除劳动合同的严重程度😫。再者，用人单位按月发放工资👖，按常理应每月审核员工考勤，但此前却从未向劳动者提出💁异议，亦未要求整改或是进行🐰处罚，有借故解除之嫌👳。鉴于此bbw网站，综合企业规章制🛡度合理性与劳动者违纪行😀为作🈁效力与程度🐡审查，🧥用人单位的解除行为不符合法律规定，为更好地保障孕期女职工合法权益，法院最终支持了女职工要求恢复🦜劳动关系的诉请。

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