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第三种情况，劳动者不按时返岗工作，也未按照用人🍕单位的😎请🍒假制度🧨履行请假手续，🌖用人单位可按旷工处理，但应做好如下工作🪑：一是向劳动者发送👚💎返岗通知，明确到岗时间，告知其如有特殊情况，需履⚕⛲行请假手续，并告知逾🧬期不返岗的后果；二是返岗💓通知发出后❎超过告知期限劳动者仍未返岗的，依据单位规章制🗳度、🕯考勤规定作🤼出解除劳动合同的决定；三是向劳动者邮寄送达《解除🐅劳动合🗾同通知书》，且保留好相关证据。需🥇要🐖说明的是，如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知，很可能会被🏆认定劳📭动关系一直存续，则用人单💨位此期间还需要承担为劳动者缴纳社会保险🏢🧲💛等法律义务。超碰91在线免费
娃哈哈有😶🌉一条不成文的规定，只要不违法违纪的，不开除4🦷🈁5岁以上员工。宗庆🌍后在一次采访中表🥕示，每个人的水平有高有低，企业可以安排合适的岗位以🕺及能上能下的用人机制，但🆓只要🚰不是违法违纪，就不↘应该直接开人，“我从来不会辞退人的，他好好在这里干，你辞退他干什么？尽管能力有差异，那能力差的就永远🕣💣找不到工作了🏐吗？老板要关心员工的利益，关🏕心员工的小家，让⬜他没有后顾之🥿忧”。超碰91在线免费
♦“🛺文化进万家――视频💧直播家乡年”、🛰古城过大年、“点亮中国🌃灯”―🧯―龙年灯会灯彩迎新春、“☦舞动中国龙”――龙🪔舞🧹🙁大巡游等精彩纷呈的非遗宣传🍫展示活动开展😞，电视🕦节目🈷《非遗里的中国》新春年度盛☁典播出🎡，春节年俗受到群众欢迎。
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