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法院经审理认为🌫🌓，➰解除劳💪动关系🚀是较为严厉的处罚，认定员工严重违反规章🔎制度，并以此为由行使劳动合同解除权的，除应🍷审查制度🧝的合法性之🏛外，还应考量施行的合理性。首先，公司制度以规定上下班时间为基准，界定迟到早退🎡，但员工手册未列明上下班时间，故公司就员工迟到🤑早退是否🚄👷💐😇构成严重违🍑纪的适用规定并不明确，🦖🕎且公司将日🕘工时不满8小时视为早退，这一制度缺乏依据亦不合理。其次，2022年4月公司发送的劳动合同解除通知中，所称🍆⛵违纪行为🩳均🛕发生⬜在2021年。按常理用人单位按月发放工资并应按月审查员工的出勤🦙情况🛺，但⛅此前公司却🐘从🛵未向顾女士提及早退事宜，亦未要求整改或进行处👈罚。最后，纵观考勤记录，⛄所列出勤不满8小时的天数中工时合计均非常接近8小时，且只占少数，日🕋平均工时已超🛑8小时，顾女士并无早🗃退的主观故意。日本黄色片AAAAAA
去年9月，美国消费品安全委员会🧦（CPSC）宣💫布召回一批水珠产品。该🍛机构指出，🤕幼儿在玩耍时🕎会误吞水🧷珠🚻，造成身🚇体🌝严重不适、引发呕吐和脱水症状，有的甚至危及生命。此外🏔，水珠也有可能进入孩子的耳朵，导致听力受损甚至完全丧失。同时，上述机构披露，在2016年至2022年期间，全美约有7😌8🏜0👚0名幼📝儿因👡玩耍水珠时发生紧急状况而被送🧢医治疗。日本黄色片AAAAAA
从车险的角度来看，❔新能🦝源车🚊“新”在哪里？一是新技术带来的保险管理难度和风险增大了。除了动力运行原理是电🦗池+👅电机+电控🕒外，新能源车还搭载了大量传感器和🚽智能设☎🟥备。更💣重要的是当下新能源车动力电池技术更新迭代加速，其使🧢用风险如何仍然😴有待观察，带来了更多不确定性。二是新用户。新能源🦁车的用户年轻人居多，而统计表明日本黄色片AAAAAA，年轻人的出〰险率比中年🔚人高得多。三是新用途。🎼🕷新能源车正值共享经济🦢风起云涌🧿的时代，很多登记了家用车用途的新能源😧车实际用🕎于网约车运营，👤但很难要求其按照营运📭车辆投保。
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